Gaji? Berapa Banyak yang Harus Saya Tanyakan? Atau Haruskah Saya Bertanya?

Sebagai konselor karir, profesional bimbingan karir, profesional SDM dan staf eksekutif yang telah mempekerjakan atau menempatkan 1.300+ individu, banyak profesional termasuk saya mulai melihat tanda-tanda kehidupan dalam perekonomian yang menghasilkan posisi terbuka yang akan diisi.

Bisakah Anda memenuhi syarat?

Tunggu sebentar, bagaimana dengan gaji? Apa yang harus Anda respon jika Anda wawancara, dan setelah wawancara HR bertanya tentang harapan gaji Anda? Bagaimana tanggapan Anda?

Berikut adalah beberapa skenario yang saya rekomendasikan untuk setiap posisi:

Pertama, minta grup HR untuk memberikan kisaran gaji untuk posisi tersebut sebelum wawancara. Juga, penelitian untuk rentang. Saya bukan penggemar berat situs web yang memberikan gaji karena setiap perusahaan memiliki tujuan yang berbeda. Anda mungkin akan terkejut betapa kooperatifnya SDM nantinya. Ingat, saya pernah dalam peran HR dan berbicara dari pengalaman.

Selanjutnya, cocokkan latar belakang Anda dengan persyaratan. Total atau mendekati kecocokan persyaratan 100% biasanya berarti perusahaan dapat menawarkan daftar gaji karyawan pada atau sedikit di atas persentil ke-50 dari kisaran gaji.

Ini adalah waktu dan tempat untuk negosiasi gaji!

Dan Anda harus bertanya tentang paket gaji lengkap: Pokok, Bonus, Liburan, Hari Pribadi, Hari Libur, hari “sukarelawan”, keanggotaan klub, tunjangan telepon / mobil, kerja jarak jauh, waktu fleksibel, pelatihan karir, dll. Letakkan diskusi manfaat sebagai topik kedua karena biaya manfaat biasanya merupakan biaya karyawan, tetapi diskusi manfaat sangat penting.

Untuk pertanyaan lebih langsung mengenai gaji, saya akan merekomendasikan hal berikut:

A) Jika Anda tetap bekerja selama beberapa tahun terakhir, Anda dapat menyebutkan gaji Anda saat ini. Ingat, jangan memalsukan nomornya, majikan akan memeriksanya, atau, dalam beberapa kasus, memerlukan bukti pembayaran.

B) Jika Anda dirampingkan dalam beberapa bulan terakhir, gunakan gaji terakhir Anda yang dibayarkan. Hal ini dapat menghasilkan kebingungan potensial. Biarkan saya membantu:

– Jika Anda diwawancarai untuk pekerjaan tingkat “senior”, yaitu manajer, direktur atau lebih tinggi, seharusnya ada kisaran gaji yang disediakan. Bisa jadi ada “putus” karena gaji Anda sebelumnya bisa lebih tinggi atau lebih rendah dari yang akan ditawarkan.

Secara umum, jika Anda telah kehilangan pekerjaan selama beberapa bulan, mintalah HR untuk memberikan kisaran dan kemudian Anda dapat membuat penilaian. Intinya begitu gaji sudah ditentukan, dan disepakati, itu saja. Itu adalah gaji yang akan Anda gunakan sebagai “titik awal” Anda selama Anda bekerja di perusahaan.

Jika Anda memberikan nomor gaji, mungkin terlalu sedikit atau terlalu banyak. Ini benar-benar terbaik untuk memiliki perusahaan pergi pertama.

Diskusi gaji mungkin merupakan bagian tersulit dari wawancara. Jika Anda tetap membutuhkan diskusi, silakan hubungi profesional karir. Ini mungkin salah satu langkah terpenting yang Anda ambil.

 

Leave a Reply

Your email address will not be published.